La ley en Colombia protege a los trabajadores, una de las principales demandas en materia laboral de los empleados en el país tiene que ver con la modalidad de contratación de «Prestación de Servicios», ya que, en ocasiones, se termina configurando realmente un contrato laboral, ahí la respuesta a la pregunta ¿Qué es contrato realidad?
En términos prácticos ¿Qué es contrato realidad?
El contrato realidad ocurre cuando un trabajador presta sus servicios bajo condiciones propias de un contrato laboral, aunque haya firmado bajo otra modalidad de contratación o la relación laboral sea informal, es decir, sin documento alguno.
Cuando existe: subordinación, remuneración, cumplimiento de horario y prestación personal del servicio, se considera una relación laboral; sin importar si el documento firmado por empleador y empleado tiene otro título o describe la relación laboral con otro nombre como el de «Contrato de Prestación de Servicios».
¿Qué dice la ley colombiana?
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 23, indica que existe contrato de trabajo cuando se reúnen tres elementos esenciales:
- Prestación personal del servicio.
- Subordinación o dependencia.
- Un salario como forma de pago.
Adicionalmente, la jurisprudencia ha agregado otros elementos que refuerzan este concepto, como el cumplimiento de horarios establecidos por el empleador, esto termina por demostrar que elempleador ejerce control sobre la forma en que se desarrolla el trabajo por parte del empleado y que este último carece de autonomía.
¿Por qué es importante entender qué es contrato realidad?
Porque muchas empresas, personas naturales y entidades públicas como alcaldías, gobernaciones, ministerios, usan contratos de prestación de servicios para cubrir cargos que en realidad deberían ser ocupados por personal de planta con contrato laboral y las correspondientes prestaciones sociales y garantías.
Una práctica recurrente de las entidades públicas en nuestro país es la de asignar funciones propias del personal de planta a personas contratadas mediante prestación de servicios, empleando contratos sucesivos que se renuevan cada cierto tiempo, por ejemplo cada 6 mes o cada año.
¿Qué se puede reclamar cuando se da un contrato realidad?
Cuando el denominado «contrato realidad» es probado ante un juez, le corresponde al empleador pagarle al empleado cada una de las prestaciones y bonificaciones pendientes, como: primas, cesantías, vacaciones, intereses, salud, bonificaciones, pensión, entre otros. Teniendo en algunos casos que pagar sanciones, indemnizaciones y garantizarle al empleado estabilidad laboral.
Si este es su caso consulte gratuitamente a uno de nuestros abogados expertos en materia laboral ahora por WhatsApp o LLamada.
Ejemplo práctico
Camilo trabaja para una Alcaldía. Tiene un contrato por prestación de servicios, pero:
- Va todos los días a la oficina.
- Cumple un horario fijo de 8 a.m. a 5 p.m.
- Recibe órdenes directas de un jefe inmediato.
- Recibe pagos mensuales.
- Lleva 2 contratos sucesivos.
Aunque su contrato no dice que es empleado, en la práctica lo es. Esto se llama contrato realidad y le da derecho a todas las prestaciones laborales. En ocasiones algunas personas pueden reclamar indemnizaciones cuando se demuestran vulneraciones mayores.
Si usted se identifica con el ejemplo puede consultar gratuitamente a uno de nuestros abogados ahora por WhatsApp o LLamada.
¿Lo que ha dicho la Corte Constitucional?
Tanto la Corte Constitucional como la Corte Suprema de Justicia han reiterado que la realidad laboral está por encima de los documentos y formalidades ver jurisprudencia. Lo que importa es cómo se presta el servicio, que es lo que finalmente determina cuándo se puede declarar la existencia de un contrato realidad.
¿Qué puede recibir? si se reconoce la existencia de un Contrato Realidad, vea la información detallada aquí.
¿Qué debe hacer usted considera que tiene un contrato realidad?
Una vez comprendido qué es contrato realidad, debe reunir pruebas como correos, pagos, horarios, órdenes y otros elementos que eventualmente le puedan servir en un proceso judicial. En segundo lugar, puede buscar asesoría legal con un abogado experto y con una tasa de éxito elevada en este tipo de procesos judiciales. Posteriormente, y con la representación del experto, presentar una demanda para reclamar los derechos que le hayan sido vulnerados.
En Ballén Abogados somos expertos en este tipo de procesos.
- Contamos con más de 25 años de experiencia.
- Tenemos una alta tasa de éxito en nuestros procesos judiciales.
- Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está listo para resolver todas sus dudas de forma gratuita.
- Tenemos cubrimiento en todo el país.
- Nos caracteriza la transparencia y el acompañamiento constante